岗位职责：

1、为组织发展提供人力资源支持，进行组织盘点，在招聘、培训辅导、绩效考核、薪酬、员工关系、劳务、保险、实务操作等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2、配合人事经理负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案

3、接收及处理员工绩效投诉，配合人事经理完成员工的绩效面谈并提供绩效指导，依据绩效考核结果，及时达成员工激励、晋升及淘汰预警。

4、配合人事经理梳理业务部门的人力工作流程及与其他部门的工作衔接细则，每月制定部门工作的分配合理性评估报告，落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略。

5、新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等），员工入离转调等手续跟进，员工纠纷的协调、处理，及时了解和掌握员工思想动态。配合人事经理提出相应对策，定期/不定期策划及组织团建活动，组织公司季度、年度工作会议。

岗位要求：

1. 大学专科以上学历，人力资源专业。

2. 5年以上人资或行政经验优先

3. 品德端正、行为规范、有较强学习能力、积极主动、有责任心。