1、根据公司发展需求，维护更新招聘网站及时进行人员招聘和人才储备。

2、负责每月考勤监管及统计工作。

3、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

4、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勒情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。

5、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职、劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

6、进行部分员工绩效收集、核对、统计、反馈工作，并收集、宣传、反馈员工季度/年度绩效考评。

7、完成领导安排的其他人事工作。

8、有人力资源证书