岗位职责：

1、了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、用人模型、岗位能力训练、组织体系；提升人力资源运作效率；

3、完成年度人力资源项目运作、优化组织架构，完善并落地公司企业文化，并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；

4、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、 监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；

5、搭建符合公司发展的薪酬体系及绩效指标、员工胜任力模型、搭建集团股权架构；

6、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、用人模型、岗位能力训练、组织体系；提升人力资源运作效率；

7、把控人事重要指标：人事费用率、人均产值、招聘达成率、年度项目达成、员工培优率等。

岗位要求：

1. 大学本科以上学历，人力资源专业。

2. 8年以上人资经验，HRG/HRBP/HRM 经验优先考虑；

3. 品德端正，行为规范，具备较强的逻辑思考能力、 沟通能力、 学习能力， 积极主动，有责任心，抗压性强；