1、协助制定公司年度招聘计划并实施；

2、进行招聘渠道扩展、维护网络招聘信息的发布和更新；

3、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试跟踪；

4、负责校园招聘和专场招聘会的组织实行；

5、制定公司培训计划并跟踪实施，监督培训效果；

6、负责对公司的绩效激励体系进行优化完善；

7、负责办理人员入转调离相关工作；’

8、及时了解员工思想动态，合法合理处理劳动争议；

9、负责公司制度建设和修编工作；

10、负责企业文化和团建活动的组织实施；

11、负责会议纪要的编写和会议任务的跟踪落实；

12、负责各种***件的制定颁发；

13、负责印章管理和办公用品的申报、领用；

14、协助做好固定资产盘点工作；

15、负责接待和后勤服务工作；

16、负责公司车辆管理、绿化建设和维护；

17、负责企业形象的宣传和品牌建设；

18、负责公司档案管理工作；

19、负责行政督查落实及处理工作；

20、负责制定经营计划的制定和分解工作。

任职要求：

1、工商管理、人力资源管理、行政管理、法学等相关专业毕业；

2、3年以上农牧行业人资行政主管岗位工作经验；

3、组织执行能力强、沟通表达能力强、文字功底强。