岗位职责：

1.了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2.为组织发展提供人力资源支持，进行组织盘点，在招聘、培训辅导、绩效考核、薪酬、员工关系、劳务、保险、实务操作等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、用人模型、岗位能力训练、组织体系；提升人力资源运作效率；

4.完成年度人力资源项目运作、优化组织架构，完善并落地公司企业文化，并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；

5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

6.参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、 监控与评估，合理运用项

目管理体系和方法来提升人力资源效能；

7.搭建符合公司发展的薪酬体系及绩效指标、员工胜任力模型、搭建集团股权架构

8．负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案

9.接收及处理员工绩效投诉，完成员工的绩效面谈并提供绩效指导，依据绩效考核结果，及时达成员工激励、晋升及淘汰预警。

10.梳理业务部门的人力工作流程及与其他部门的工作衔接细则，每月制定部门工作的分配合理性评估报告，落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略。

11. 新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等），员工入离转调等手续跟进，员工纠纷的协调、处理，及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策定期/不定期策划及组织团建活动，组织公司季度、年度工作会议。

12.把控人事重要指标：人事费用率、人均产值、招聘达成率、年度项目达成、员工培优率等。

岗位要求：

1.大学本科以上学历，人力资源专业。

2.8年以上外企或水产行业人力资源工作经验，HRG/HRBP/HRM 经验优先考虑；

3.品德端正，行为规范，具备较强的逻辑思考能力、 沟通能力、 学习能力， 积极主动，有责任心，抗压性强；

4.具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；

5.能者居上，薪资面谈