一、岗位职责
1、经营管理：参与公司战略的制定与推进，进行市场和竞争分析，对公司利润、筹资、投资进行管理，为公司决策提供依据，支撑战略决策的落地；
2、业财考融合：参与业务部门决策及运营管理，编写财务、人效分析报告，进行业绩分析、预算管理、绩效管理等，支持管理层决策；
3、绩效薪酬：建立并执行绩效薪酬管理制度，实现目标→措施方案→现场管理→奖惩考核全闭环管理。
4、项目管理：参与人力资源组织变革、人效管理、文化建设等项目，监控绩效指标，确保项目按时交付与组织绩效目标达成。
二、任职要求
1、本科及以上学历，相关专业如财务管理、会计学、人力资源管理、战略管理、管理学等相关专业背景优先；
2、经验不限，对人力资源管理或财务相关领域有较为深入的了解和掌握优先考虑；
3、具备较强的企图心、沟通协调能力、分析和解决问题能力、有一定的利润思维和成本思维,思路清晰。