发布时间：2012-03-27        浏览次数：1623

　　怎样管理，才让下属不因为薪酬少而离职呢？是任由嫌弃工资少的员工走，重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工，哪种方式对企业发展更好？ 对于员工的抱怨，领导者和管理者首先要有开放的态度，去了解员工抱怨背后[查看全文]

发布时间：2012-03-27        浏览次数：342

　  小周是某公司华南市场的区域经理，华南是该公司的重要市场，业绩一直不错，小周的业务能力强在公司也是公认的。可近段时间发生的两件“小事”却使小周很郁闷。公司为了后续新产品的顺利推广，将前期的一批老[查看全文]

发布时间：2012-03-27        浏览次数：425

　　今年315晚会结束后半小时内，被曝光的麦当劳、家乐福就通过官方微博公开致歉，反应速度前所未有；另一方面，企业不仅在微博上挣口碑，甚至还开始卖服务。国内首个针对企业微博的研究刚刚完成，研究认为，国内企业[查看全文]

发布时间：2012-03-26        浏览次数：335

　　选择正确的人是一个重大投资，不仅对你的公司来说很重要，对你的个人职业生涯也是如此。反过来说，聘用了一个差劲的人，会让你的CEO认为，或许你也很差劲。你需要在很短时间内搜集关于这个人的重要信息，所以[查看全文]

发布时间：2012-03-26        浏览次数：321

    国家税务总局局长肖捷昨日在第一届岭南论坛上透露，据测算，营业税改增值税如果在全国推开，全国税收净减收大概超过一千亿。据税务机关统计，从2009年到2011年的三年期间，由于实行增值税转型改革，这[查看全文]

发布时间：2012-03-26        浏览次数：412

　　在企业中，常见的现象是员工因种种原因而求去，企业主管则不免怨叹员工的忠诚度太低，员工与主管之间始终存在着难以踰越的鸿沟，其实，留才之道一如治水，要因势利导，而不能一味地防堵，只单向要求员工矢志效忠[查看全文]

发布时间：2012-03-26        浏览次数：273

    他拥有在大公司长达16年的人力资源管理经验；拥有一支自己亲手打造的精锐营销团队；拥有一名全天候指点迷津的咨询顾问；拥有单枪匹马创下个人年销售额达到300万美元的辉煌业绩。然而，当公司的业绩不断[查看全文]

发布时间：2012-03-26        浏览次数：355

　　24日，在由山东大学和正略钧策管理咨询联合举办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”上，《2012中国薪酬白皮书》（下称“白皮书”）发布。白皮书表示民企以13.33%的涨幅领跑薪酬涨幅榜，不过今年薪酬增速会放缓[查看全文]

发布时间：2012-03-24        浏览次数：3151

    美国人力资源顾问公司HRChally的商业发展副总裁约翰·伍德说：“一次糟糕的招聘会浪费公司很多钱。”他建议HR为面试做好系统准备，只有这样才能够使整个面试过程变得更有效。特别是对于没有太多资[查看全文]

发布时间：2012-03-24        浏览次数：684

　　近年来发生的罢工事件，根本的原因是劳动力成本上升、机会成本增加、以及农民工对进城发展的期望值上升。由于基础物价（水、电、煤、粮食、蔬菜）持续上涨，一些地区最低工资不足以维持工人的生活成本。所谓机会[查看全文]