岗位职责：
1、 主要负责人员招聘工作及与劳务公司对接临时工安排；
2、 负责员工的考勤、加班费审核等工资相关事宜对接；
3、 负责员工的招退工、入职培训、入离职办理、合同签订及管理；
4、 负责员工的工伤处理、认定及报销；
5、 处理各类劳动纠纷，降低和化解用工风险，处理危机事件。
6、 完成招聘周报、月度分析报表等各类报表。
7、 领导交办的其他工作。
任职要求：
1、 具有相关的人事3年以上工作经验；
2、 熟悉国家劳动法律法规及地方劳动法规；
3、 具有劳动风险处理实践，如问题员工处理、劳动案件处理及劳动监察应对；
4、 要有良好的沟通及协调能力；
5、 熟悉各类办公软件并能熟练运用。
