1、猪业事业部普通员工招聘信息的发布、初试和复试安排；

2、收集总部行政人事中心招聘部推送的简历，组织相关部门面试；

3、组织新员工岗前入职培训及新人入职指引工作，培训活动的计划制定和组织实施；

4、督促猪场标准化流程培训的执行；

5、协助部门主管参与公司各部门培训活动方案的讨论，并按方案组织实施；

6、协助部门主管参与各部门人才培养计划方案的讨论，并按方案组织实施；

7、督促新员工转正考核的实施，组织转正笔试、实操考核，整理考核结果归档，并将考核结果反馈给相关领导；

8、按新员工关怀180天计划，督促各部门落地实施并进行评估、反馈；

9、协助部门主管做好实习生管理工作；

10、负责猪业事业部外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、接洽等事宜；

11、督促追踪基地公司人事部完成各基地招聘、培训、员工转正考核工作；

12、领导交办的临时工作任务。