1.协助上级领导落实公司人才管理制度、制定公司人才管理制度。2.负责公司人事管理方面工作，包括员工入职、离职等手续的办理、管理公司员工人事档案等。3.负责招聘与培训管理，包括编制人员招聘计划，维护与人才市场、职介机构、高等院校等单位的合作关系等工作。