岗位职责：
1.薪酬工作的开展：根据薪资考核办法，协助领导进行每月薪酬总额计算、核定工作，编制员工工资报表及各项补助审批表，报送财务部，保证员工工资的按时发放；
2.绩效考核工作的开展：根据牛场正副职考核办法、牛场技术人员考核办法，以及每季度各项生产、经营指标完成情况，计算季度及年终牛场正副职考核、技术人员考核、财务人员考核奖励并及时下发；
3.薪酬绩效相关报表统计和分析。
任职资格：
1、教育背景：人力资源管理、工商管理相关专业，本科及以上学历；
2、培训方面：接受过人力资源管理专业培训，持有中级以上人力资源管理师资格证书1年以上者优先；
3、工作经验：具有3年以上中型或大型企业人力资源管理经验，农林牧渔行业背景者优先；
4、知识技能：熟悉现代企业人力资源管理模式；熟知绩效、薪酬相关人事模块的实务运作；擅长使用Office等常用办公软件，有一定网络基础；具备良好的协调能力及书面表达能力；
5、个人素质：具备明确的职业观，热爱人力资源管理工作；思维灵活缜密，善于与人交往；具备良好的职业道德，诚实守信，责任心及原则性强。