1、负责公司招聘及员工关系等工作；
2、定期各事业部进行终端人员盘点和访谈；
3、跟进员工个人业绩，及时进行业绩提醒追踪；并跟进区域内员工晋升降级；
4、制订公司人事年度人员编制及其他福利相关的预算。
5、组织各部门主导部门岗位职责的拟定、补充、实施，监督人事各项管理制度的执行。
6、负责开拓招聘渠道，满足公司各部门的用工需求。
7、负责办理员工面试、录用、合同签订、用工备案、意外保险、工伤、调动、年假、晋升、奖惩、辞退等日常HR业务。
8、负责员工人事档案目录的建立与完善，不断更新保存记录确保员工人事档案规范与追溯性。
9、负责员工年度培训的推进与记录保存，开展新员工入职培训、座谈、离职面谈及年中部门各种培训。
10、协助建立、优化各部门绩效考核并对数据进行分析与收集整理。
11、不定期分析公司招聘难、流失率高的原因为上级提供决策依据。