发布时间：2012-06-04        浏览次数：1065

　　在职场中，难免会有一些黑心的企业，妄图通过各种非法手段，侵害劳动者的合法权益，妄图借此来规避应负的责任。当遇到这种情况的时候，劳动应该果断拿起法律的武器捍卫自己的合法权利，中国畜牧兽医专业人才网这[查看全文]

发布时间：2012-06-02        浏览次数：1078

    有不少的职场人都知道，在2008年1月实施的《劳动合同法》做出了“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”的法律强制性规定。然而该条文[查看全文]

发布时间：2012-06-01        浏览次数：960

　　劳动纠纷是每一个企业都不愿意看到的事情，但是在现实生活中，劳资双方往往会因为这样或那样的产生各种或大或小的纠纷，这些纠纷均将加大企业的成本支出。因此，中国畜牧兽医专业人才网提醒各位HR，在和劳动者[查看全文]

发布时间：2012-05-31        浏览次数：1001

　　劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，这是受到法律保护的劳务协议，也是当劳动纠纷时，相关机构进行仲裁的主要依据。但是现在某[查看全文]

发布时间：2012-05-30        浏览次数：845

    末位淘汰是近年来很流行的一种绩效考核制度，具体来说就是根据公司的总体目标结合各个岗位的实际，设定一定的考核体系，并以此为标准考核员工，对考核结果靠后的员工进行淘汰的管理制度。末位淘汰制度[查看全文]

发布时间：2012-05-29        浏览次数：748

    在现今社会中，对于劳动争议常用的解决手段之一就是劳动仲裁，但是和其他各项诉讼权利一样，劳动争议仲裁也有自己的仲裁时效。仲裁时效要求当事人在因劳动纠纷要求保护器合法权利的情况下，需在法[查看全文]

发布时间：2012-05-29        浏览次数：768

    随着六七月的到来，大量高校毕业生将涌入就业市场。近年来，很多大学生刚毕业就掉进了用人单位设下的合同陷阱。据法官介绍，由于《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象逐渐减少[查看全文]

发布时间：2012-05-28        浏览次数：871

    在职场中，劳资双方难免会因这样那样的问题造成劳动争议，当双方的争议较大，无法私下达成一致的时候，就需要提请劳动仲裁加以解决。所谓劳动仲裁，指的就是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳[查看全文]

发布时间：2012-05-26        浏览次数：1143

    档案这个词对每个人来说又普通又神秘，说它普通是因为我们每个人都有一份属于自己的档案，说它神秘是绝大部分人对于档案的内容和作用都不甚了了。近年来，不少的毕业生认为档案并无特别作用，于是随意[查看全文]

发布时间：2012-05-26        浏览次数：863

    工伤，又称为产业伤害、职业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动相关的活动室，所遭受的不良因素或职业病的伤害。工伤可分为显性工伤和隐性工伤两种，其中隐性工伤又被称为职业病。其实工伤[查看全文]