工伤，又称为产业伤害、职业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动相关的活动室，所遭受的不良因素或职业病的伤害。工伤可分为显性工伤和隐性工伤两种，其中隐性工伤又被称为职业病。其实工伤对于我们每个劳动者来说都并不遥远。中国畜牧兽医专业人才网在这里就来跟您说一说工伤的认定和赔偿问题。
说工伤，首先就要明确工伤的定义以及哪些情况下属于工伤。中国畜牧兽医专业人才网了解到，按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
1.4患职业病的。
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的。
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外，依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 】
3.1故意犯罪的。
3.2醉酒或者吸毒的。
3.3自残或者自杀的。
中国畜牧兽医专业人才网提醒各位，用人单位申请工伤认定是法律规定的不可妥协的义务，当劳动者发生职业伤害后，应由用人单位依法在事故伤害发生之日、或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请工伤鉴定，如果用人单位未在法定时间内及时申请，可由受伤害职工、其直系亲属或工会组织在1年内申请工伤认定。具体地说，就是想省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请，依据属地原则向用人单位所在地设区市的实际劳动保障行政部门提出。同时，在申请工伤认定的同时，需要提交如下材料：
1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》
2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明
3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
对于工伤认定过程中的举证责任，原则上为谁主张谁举证，但如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不同意的情况下，由用人单位承担举证责任，若用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。同时，中国畜牧兽医专业人才网提醒您，无论是劳动者还是用人单位，如果对工伤认定结果不服，可依法申请仲裁。
对于已经认定了工伤的劳动者，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿包括医疗费、住院伙食费交通食宿费、康复治疗费、辅助器材费、停工留薪、护理费和伤残补助金七个部分。其中住院期间的伙食补助按照单位因公出差伙食补助标准的70%发放，而停工留薪期一般不超过12个月，倘若伤情严重或特殊，经由设区市的市级劳动能力鉴定委员会确定，可适当延长，但延长期不得超过12个月。
