劳动纠纷是每一个企业都不愿意看到的事情，但是在现实生活中，劳资双方往往会因为这样或那样的产生各种或大或小的纠纷，这些纠纷均将加大企业的成本支出。因此，中国畜牧兽医专业人才网提醒各位HR，在和劳动者签订合同的时候不妨仔细处理，避免日后的劳务纠纷。
一、必须与劳动者签订书面劳动合同
根据劳动合同法，用人单位如果不与劳动者签订劳动合同将面临向劳动者付双薪、形成无固定期限劳动合同和行政处罚的危险，所以，为了节约用工成本和避免不必要的麻烦，中国畜牧兽医专业人才网建议用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同。
二、用好试用期
对于招聘的任何员工，中国畜牧兽医专业人才网建议都约定试用期，一则可以节约一定工资成本，二则如果发现名不符实者可以随时解除劳动合同而不必支付经济补偿金和提前一个月通知的代通知金。但要注意的是，试用期企业有权解除合同的条件是“劳动者不符合录用条件”，而不是“劳动者不能胜任工作”，如果以“劳动者不能胜任工作”解除合同，可能视为违法解除合同。因此，这就要求企业在招聘员工时尽量细化录用条件。
三、工资约定的相关事项
对工资的约定要分为几部分，一部分为基本工资，其它以津贴、季度奖、年度奖的形式发给员工，这样，员工的报酬并不受到损失，企业在交社保费用和计算经济补偿金时可以节约一笔费用。
四、 完善劳动合同各种衔接手续
由于劳动合同法规定企业对劳动者支付经济补偿金的情形多达21种，违法解除或终止要支付双倍经济补偿金，所以建议畜牧企业必须对每个劳动者的劳动合同终止、解除、辞职、辞退手续加以完善，防止出现纠纷。
五、 调职、调薪、调岗前的注意事项
实践中，大量的劳动争议是由于企业调整劳动者的工作岗位、职位、薪水引起的，为了防止类似纠纷，畜牧企业最好在劳动合同中约定：甲方(用人单位)可以根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方(劳动者)的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的岗位和工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。同时，劳动合同法规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，企业调整员工工作岗位或薪水后，要向员工下达书面通知，员工要签字认可，这样才符合法律规定。
六、 如何规避不能收取劳动者押金、保证金或要求劳动者提供担保的风险
劳动合同法规定了用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金或保证金，也不得以任何形式要求劳动者提供担保。这样，对一些易对企业造成损失的岗位员工很难形成有效的约束。这个时候可以将员工的部分季度奖或年度奖暂扣作为“风险金”，约定符合一定的条件时，企业再向员工支付上述奖金，以此来对劳动者形成约束。
七、 适当使用劳务派遣工和非全日制工人
企业在一些临时性、替代性的岗位上，可以使用一些劳务派遣单位的派遣工或非全日制工人，这样做的好处是不必承担这些员工的管理成本及社保支出成本，在解除或终止劳动合同时，也不必支付经济补偿金。
八、 重视培训协议的签订和保密协议的签订
对企业出资进行培训的员工，企业应当与之签订培训协议，约定相应的最低服务期和违约责任，并约定服务期与劳动合同期限不一致的，以服务期为准。企业的商业秘密是企业支出了相应的成本获得的，对有可能接触到企业商业秘密的员工，企业应当与之签订保密协议和竞业禁止协议。
九、 注意无固定期限劳动合同的签定
劳动合同法规定的无固定期限劳动合同签定条件除了原劳动法规定的几种情况外，还规定了：连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订劳动合同，一般应当订立无固定期限劳动合同。这一新规定在现实情况中极易出现，企业应当充分重视，对于不需要保持工作稳定性的岗位，中国畜牧兽医专业人才网建议企业应采取措施，预防无固定期限劳动合同签订的条件出现。
