在现今社会中，对于劳动争议常用的解决手段之一就是劳动仲裁，但是和其他各项诉讼权利一样，劳动争议仲裁也有自己的仲裁时效。仲裁时效要求当事人在因劳动纠纷要求保护器合法权利的情况下，需在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，将消灭其申请仲裁权利。在此，中国畜牧兽医专业人才网提醒您，在遇到需要进行劳动仲裁的劳动争议时，请注意相关时限，以免耽误您合法权益的追讨。
中国畜牧兽医专业人才网了解到，2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在现实执行过程中，难免遇到当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门申请权利救济，又或者因对方当事人同意履行业务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，中国畜牧兽医专业人才网还了解到，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
(一)向对方当事人主张权利；
(二)向有关部门请求权利救济；
(三)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。但是，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
