工作职责

1. 牵头设计集团总部人力资源模块化分工体系，建立并迭代薪酬绩效、员工关系、招聘配置等核心模块的标准化制度。
2. 统筹协调各事业部、分子公司的人力工作，推动集团层面人力政策与重点项目的落地执行。
3. 深度参与各人力模块的全流程运作，重点优化薪酬激励方案、员工关系风险管控及招聘配置效率。
4. 定期复盘人力管理数据，输出优化建议，支撑集团组织能力的持续升级。

任职要求

1. 本科及以上学历，具备农牧行业集团化公司模块管理经验优先。
2. 精通薪酬绩效、员工关系、招聘配置三大核心模块，能独立完成制度设计与落地。
3. 具备跨部门、跨层级的协同能力，能有效推动跨事业部的人力工作对齐。
4. 有农副产品加工制造或生产型企业人力管理经验者优先.