岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
3. 指导和监督人力资源部门各项工作的实施，确保公司人力资源的有效运用。
4. 参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议。