一、人力资源管理板块（60%）

1. 招聘与配置： 依据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，开拓并维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用审批工作，确保人员及时到岗。
2. 员工关系： 负责员工入、转、调、离手续的办理及档案管理；处理员工投诉和劳动纠纷，构建和谐的劳资关系，规避法律风险。
3. 培训与发展： 组织新员工入职培训，收集部门培训需求，协助制定年度培训计划并监督实施效果。
4. 薪酬与绩效： 协助上级建立并完善薪酬福利体系和绩效考核制度；负责每月考勤统计、薪资核算及社保、公积金的申报与缴纳。

二、行政管理板块（40%）

1. 办公环境与资产管理： 负责办公环境、绿植、清洁的维护与管理；负责固定资产、办公用品的采购、盘点、登记与维护。
2. 会务与外联： 负责公司会议的组织、记录及纪要撰写；负责公司来访接待、政府及物业等外联事务对接。
3. 制度与文书： 起草、修改和完善公司各项行政人事管理制度；负责公司重要通知、公文的撰写与发布。
4. 活动策划： 负责公司年会、团建、下午茶等员工活动的策划与组织实施，推动企业文化建设。