参与公司战略决策，从人力资源角度为业务发展提供前瞻性的洞察和建议。

制定并实施全面的人力资源战略，涵盖人才招聘、发展、保留、绩效管理、薪酬福利和企业文化等。

定期分析人力资源数据，评估组织效能，为管理层提供决策支持。

领导并优化端到端的招聘流程，确保为公司吸引和甄选到顶尖的多元化人才。

建立战略性人才储备管道，满足公司当前及未来发展的需求。

提升雇主品牌形象，增强公司在人才市场的吸引力。