能力要求：1、具有战略思维、参与企业的战略制定和战略解码。
2、具备战略人力资源全盘规划到实际落地的能力。
3、具有系统性思维，和从组织到人才到激励体系的落地能力。
4、具有很强的人际连接力，能较好的处理同事工作关系。
5、由丰富的畜牧养殖行业人才资源（关键人才引进及继任人才培养）或猎头资源链接能力的优先考虑。
关键经验要求：1、具有畜牧养殖行业3年以上工作经验，熟悉行业业务特点；
2、人力资源团队管理岗位5年以上工作经验，有带领2人以上团队管理经验；
3、成功引进过养殖行业生产厂长（厂长经营管理规模：年度单场规模猪10万头，禽30万羽以上）
4、有做过公司内部继任人才梯度培养成功经验。
5、有在标杆企业牧原股份、晓鸣股份、立华股份、益生股份、圣农股份等畜牧类上市公司人力资源部工作超3年、担任过主管及以上岗位的优先考虑。
6、有主导过年度营收1亿以上规模企业的人力资源战略规划、体系建设和变革及落地成功经验，做过年度营收5-10亿民营企业人力资源变革规划项目操盘者（包括甲方主导或乙方咨询服务）优先考虑；
关键特质要求：为人成就导向强力，目标坚定，坚持原则，执行力强，敢于担责、敢于突破、敢于挑战、敢于胜利，有强烈的以取得胜利为终极目标的信念感。
