岗位职责：

1、人力战略与体系建设：依据集团战略与行业趋势，制定人力资源中、长期规划，搭建、完善集团HR全模块管理制度与流程，优化组织架构与人员编制，提升组织效能。

2、人才梯队与激励管理：统筹核心人才招聘与配置，搭建人才培养梯队，优化薪酬绩效、激励机制及员工职业发展体系，稳定核心人才队伍。

3、员工关系与文化运营：负责员工关系维护与劳动合规风险管控，落地企业文化建设，开展员工调研并推进优化，提升团队凝聚力与敬业度。

4、团队管理与数字化合规：统筹HR团队管理与制度落地，推进人力数字化转型与数据化决策，全面把控公司用工合规风险。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。

2、具备人力资源管理经验，熟悉集团化管控，农牧行业经验优先。

3、熟悉饲料行业特性与人才现状，熟悉HR全模块，具备战略规划、体系搭建及团队统筹能力。

4、熟练使用HR信息化工具，具备较强数据分析能力，精通劳动法规，擅长用工风险与合规管控。