工作职责：1. 主导集团人力资源战略规划，构建适配畜牧业业务特性的人才管理体系。2. 负责组织架构优化与岗位体系设计，推动核心人才梯队建设与关键岗位继任计划落地。3. 统筹招聘、培训等模块的标准化流程搭建，提升人力资源运营效率。4. 建立员工关系管理机制，营造符合行业特性的企业文化与雇主品牌。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 5年以上人力资源管理经验，具备农牧/制造业等实体行业背景者优先。3. 精通人力资源全模块操作，具备独立搭建人才发展体系的实战经验。4. 具备优秀的跨部门沟通能力与组织协调能力，能快速响应业务部门需求。