岗位职责：要求：大专及以上学历，畜牧兽医或相关专业毕业，能吃苦耐劳，有较强责任心。薪酬待遇：6000~7000元/月；工作地点：合浦。

岗位职责：工作职责/内容：1. 根据公司业务发展需求，统筹新媒体团队整体战略与年度目标，制定内容方向、营销渠道策略及预算规划；2. 负责公司新媒体平台的日常运营、维护及推广工作，熟悉各新媒体平台的操作规则和策略，搭建新媒体布局，包括但不限于微信公众号、微信视频号、抖音号、微博、快手、小红书/B站、官网等主流社交媒体平台的运营、执行落地并追踪推广效果；3. 主导高质量内容的创意策划、撰写、编写、拍摄、剪辑与发布，擅于追踪热点，寻找可结合机会，创作出有吸引力、符合品牌形象的内容脚本引发用户关注与互动，不断提升粉丝数量覆盖和热度；包括： （1）品牌故事（创始人理念、企业文化）；（2）企业及产品内容：B 端客户、C 端消费者以及行业伙伴等；（3）行业内容（畜牧业行业的趋势解读、养鸡的知识科普等等）。 4.利用平台工具，关注和研究竟品/类品的新媒体推广动态，分析推广及内容的触达情况，分析用户偏好，有针对性的对内容进行优化及校正；5.主导用户互动和社群运营：主导活动策划、社群构建；6.制定推广策略：与博主/网红/品牌等进行产品推广和内容合作，利用其影响力快速触达目标圈层。 · 7.精准广告投放：利用各平台提供的广告工具（如微信朋友圈广告、抖音信息流广告等），精准定位目标受众，放大优质内容的效果。8.负面信息公关：主动删除或介入社交媒体的负面信息。9.对新媒体运营效果进行实时监控与深度分析利用平台及专业工具进行深入的数据分析，以评估和优化运营策略；10.负责团队日常管理、跨部门协调（市场、产品等）及效果复盘；直接对接上级领导，把控品牌调性与运营风险。相关任职要求：1.本科及以上学历，35岁以内，2-3年以上新媒体运营经验，善于主动沟通和交流。2.创新思维与学习能力:需要具备创新思维，能够不断探索新的运营模式和策略，同时具备学习能力，不断学习和掌握新的技能和知识。3.具备基础的拍摄、剪辑、直播能力，有内容原创制作能力，有网感。4.有从0到1建立新媒体品牌及10w+用户级账号长期运营成功经验者优先。5.执行力与团队协作能力强，工作细心有责任，逻辑思维清晰;需具备全链路运营思维、策略制定能力及资源整合能力。6.可接受不定期区内出差。

岗位职责：1、负责制订公司电商及肉类深加工产品研发规划，根据市场趋势、消费者需求，制定新品开发计划（比如低温肉制品、即食鸡肉、调料鸡、鸡肉预制菜等），对现有产品进行改良与优化。2、优化配方和工艺，提升口感、风味、保质期或降低成本。3、设计肉类加工工艺路线，包括腌制、熟化、灌肠、真空包装等。4、制定原料和成品的质量标准，监控原料肉的新鲜度、添加剂合规性。5、监控与处理产品质量问题，分析原因并改进。6、关注肉类加工新技术、新原料及食品法规变化，确保产品符合国家标准。7、负责公司电商及肉类深加工产品的市场调研、竞争对手分析、研发方案的制定等；8、负责对员工进行技术培训和指导。

岗位职责：一、岗位职责1、负责制订公司电商及肉类深加工产品研发规划，根据市场趋势、消费者需求，制定新品开发计划（比如低温肉制品、即食鸡肉、调料鸡、鸡肉预制菜等），对现有产品进行改良与优化。2、优化配方和工艺，提升口感、风味、保质期或降低成本。3、设计肉类加工工艺路线，包括腌制、熟化、灌肠、真空包装等。4、制定原料和成品的质量标准，监控原料肉的新鲜度、添加剂合规性。5、监控与处理产品质量问题，分析原因并改进。6、关注肉类加工新技术、新原料及食品法规变化，确保产品符合国家标准。7、负责公司电商及肉类深加工产品的市场调研、竞争对手分析、研发方案的制定等；8、负责对员工进行技术培训和指导。 二、任职要求1、年龄30~45岁，大科及以上学历，食品科学与工程、食品加工、肉类加工、动物科学等相关专业，有大型食品企业研发经验者优先。2、熟悉低温肉制品、高温肉制品、速冻调理肉等至少两类以上产品的研发流程。3、具备团队管理能力，能带领研发团队高效完成项目。4、抗压能力强，能适应快节奏的研发与市场推广工作。 三、福利待遇1、薪资：10-15万元/年，根据个人能力、经验及可达业绩目标商定，薪资模式为固定工资+业绩提成奖，具体面议。2、完善的福利体系，包括五险、节日福利等。3、良好的工作环境和团队氛围，提供舒适的办公场所和丰富的员工活动。4、广阔的职业发展空间，公司注重员工的培养和发展，提供内部晋升机会和专业培训课程。

岗位职责：一、工作职责/内容：1、质量监督管控：严格按照公司饲料质量标准及委外加工协议，对委外加工厂的饲料生产全过程进行监督检查，重点管控原料验收、配方执行、生产工艺、混合均匀度、成品检验等关键环节，确保产品质量达标。2、生产流程监督：监督委外加工厂严格按照公司核定的生产工艺、操作规程开展生产作业，检查生产设备运行状态、生产环境卫生、人员操作规范等情况，及时发现并制止违规生产行为，提出整改意见并跟踪落实整改效果。3、样品采集与送检：按规定频次采集委外加工的原料、半成品、成品饲料样品，做好样品标识、记录与保管工作，及时送公司指定检测部门或第三方机构检测，跟踪检测结果，对不合格样品及时上报并督促委外加工厂整改。4、生物安全监督：负责委外加工厂生物安全管理，监督人员执行情况 ，确保符合公司生物安全管理要求。5、数据记录与上报：建立完善的监督台账，详细记录监督过程中的各项数据（如原料验收情况、生产工艺参数、样品采集信息、检测结果、整改情况等），做到数据真实、完整、可追溯，定期向公司相关部门提交监督报告，及时上报生产加工过程中的重大质量问题或安全隐患。6、其他工作：完成公司交办的其他与委外加工监督相关的工作，主动学习饲料行业新技术、新规范，提升自身监督能力。二、任职要求:（一）基本要求1、年龄25-40周岁，身体健康，能适应驻厂工作、倒班及偶尔出差，吃苦耐劳，责任心强。2、品行端正，诚信正直，坚持原则，不徇私情，具备良好的职业素养和沟通协调能力，能独立处理监督过程中的常见问题。3、持有C1及以上驾驶证，能熟练驾驶机动车。4、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，具备较强的学习能力和团队协作意识，能严格履行岗位职责。（二）专业要求1、学历：大专以上学历，畜牧兽医、动物营养、饲料加工、食品科学与工程等相关专业优先，优秀者可放宽学历要求。2、经验：有1年及以上饲料生产、质量检验、委外加工监督等相关工作经验者优先；熟悉饲料生产工艺、质量标准及行业相关法律法规，了解GMP、HACCP管理体系者优先；应届生可培养，需具备扎实的专业理论基础。3、技能：具备基本的饲料质量鉴别能力，能通过感官判断原料及成品饲料的质量状况；熟练使用办公软件（Word、Excel等），能规范填写监督台账及报告；具备基本的数据分析能力，能及时发现监督过程中的异常情况。4、资质：持有饲料检验员、质量管理员等相关职业资格证书者优先。社保五险、提供食宿、通讯补贴、节日礼品、节日聚餐、文体活动、技能培训、国家法定节假日等。工作地点：广西合浦县中站/公司指定委外加工饲料厂/钦州、横县面试地址：南宁、合浦

岗位职责：1、本科及以上学历，动物科学等相关专业；2、负责育种数据测定、采样、数据收集，会一般的统计分析，掌握常用excel公式（vlookup ，Pearson ，T-Test等），使用excel、SPSS做一些描述性统计（相关性分析，回归分析，正态分布检验）。3、了解动物繁殖、动物遗传育种的基本概念（育种值、遗传力、遗传相关、表型相关等基本概念）。4、使用过python 等工具的优先考虑。

岗位职责：财务总监管培生项目定位集团战略级管培项目・定向培养未来财务总监我们只为一件事：把你培养成能独当一面的财务核心管理者。① 直通高层・起点即巅峰专属高层直达通道，直接对接财务核心决策层跟随集团财务负责人 + 业务线高管贴身学习深度参与集团财务战略制定，掌握顶层视野零距离接触行业顶尖资源与核心数据② 全模块历练・1 对 1 带教覆盖养殖 / 饲料 / 食品 / 快消全产业链业务场景系统轮岗出纳 / 应收应付 / 成本 / 总账 / 税务 / 预算 / 审计风控全财务模块1 对 1 导师带教，快速积累一线实战经验个性化培养方案，不模板、不埋没，成长节奏自己掌控③ 透明晋升・成长无天花板晋升机制完全公开、公平、透明能力决定速度，付出决定高度，无隐形门槛、无发展上限终极目标：培养集团财务总监，成为财务资源管理体系掌舵人④ 专属特权高管直接带教，视野与战略同步提升开放核心业务数据与流程，真实场景实战优秀成果直达决策层，可直接推动落地职位描述1、负责根据财务成本核算规则制定信息化需求方案；2、负责系统成本核算优化后操作指导、培训等知识转移；3、负责月结成本共享项目上线、推广工作；4、负责公司月结成本集中核算及检查工作；5、协助财务预算编制、经营数据分析、月度经营复盘、内控流程梳理、财务台账规范化管理。6.轮岗学习出纳、应收应付、成本会计、总账会计、税务会计、预算分析、审计风控等全财务模块。7.完成领导交办财务专项工作、财务报表编制、财务档案整理归档、集团标准化财务制度落地执行。任职要求：1.本科及以上学历，会计学、财务管理、审计、税务、金融相关专业。2.熟悉基础财务会计准则，了解农牧、涉农行业财税政策、生物资产核算优先。3.熟练Excel函数、表格数据分析、台账整理以及AI工具的熟练运用，具备良好数字敏感度、逻辑思维与细心严谨度。5.责任心强、抗压能力好，沟通协调顺畅，具备财务风险意识、合规意识、保密意识。备注：1.高层导师制：由集团财务高管直接指导，确保您的研究与公司战略同频，并获得高视野的洞察。2.深度业务接入权：开放核心业务数据与流程，为您提供真实、丰富的研究“矿藏”。3.成果转化通道：优秀的研究成果将获得直接向决策层汇报的机会，并支持您推动其落地实践，实现从研究到价值的闭环。

岗位职责：一、岗位职责1、负责集团各生产厂区新建、改扩建、修缮土建工程项目统筹管理，包含图纸审核、现场施工监管、工程质量把控、施工进度管控、安全文明施工管理；2、负责基建工程预算编制、工程量核算、工程验收、竣工结算对接，严控工程项目成本，杜绝工程费用超支；3、筛选、管理施工合作单位，审核施工合同，跟进工程维保工作，处理厂区房屋、道路、管网、围墙等基础设施日常报修及改造工作；4、统筹集团养殖、屠宰、饲料加工全生产线设备，以及厂区水电、制冷、生产及发电设备的日常运维、保养、检修、台账管理；5、制定设备年度维保计划、备品备件采购计划，管控设备维修及备件采购成本，降低设备故障率，保障生产车间24小时稳定运行；6、负责老旧设备技改升级、设备报废评估、新设备安装调试与验收，配合生产部门完成产能配套设备改造优化；7、负责基建设备科团队日常管理、工作分工、绩效考核与技能培训，带领维修、基建班组完成各项工作任务；8、制定安全管理制度，落实基建设备施工、安装、维修、运营等全过程安全管控，排查厂区基建及设备安全隐患；9、完成上级交给的各项工作任务。 二、任职要求1、学历与专业：大专及以上学历，土木工程、机电一体化、设备工程、建筑工程等相关专业优先；2、年龄要求：30-45岁，身体健康，能适应厂区现场巡查、不定期基地出差；3、工作经验：5年及以上工业厂区基建+设备综合管理经验，3年以上同岗位科室管理经验；有农牧养殖、食品加工、工业园区基建设备管理经验者优先录用；4、专业能力：精通土建施工管理、工程预结算、图纸识读审图；熟悉厂区水电、制冷、生产线设备运维原理；熟悉广西本地工程施工规范、消防及特种设备管理法规； 四、薪资待遇：6-8K/月，根据个人工作经验、持证情况面议，能力优秀者薪资可上浮； 五、福利待遇社保五险、提供食宿、通讯补贴、节日礼品、节日聚餐、文体活动、技能培训、国家法定节假日等，外省人根据地理位置给予探亲假。

岗位职责：一、岗位职责1、负责协助总监完成部门的全面管理工作。2、领导大型审计项目：作为项目总负责人或关键负责人，全面规划、组织和执行大型、复杂的审计项目。3、制定审计策略与计划：领导项目团队进行风险评估，制定总体审计策略和详细的审计计划，确保审计工作高效、有针对性。4、审阅关键工作底稿：负责复核高级经理和经理编制的审计工作底稿，特别是针对重大交易、关键审计判断和高风险领域，确保底稿质量符合专业标准和内部要求。5、解决复杂技术问题：为审计团队提供专业技术支持，指导团队处理复杂的会计、审计及财务报告问题（如收入确认、金融工具、企业合并等）。6、负责审计报告：最终审阅和定稿审计报告、管理建议书及其他鉴证报告，确保结论准确、表述清晰、建议具有建设性。7、团队建设与管理：负责管理一个或多个审计项目团队，包括任务分配、工作督导、进度控制和成本管理。8、指导与培养下属：作为团队的精神领袖和职业导师，对高级审计经理、审计经理及以下级别员工进行持续的在职培训、职业指导和绩效反馈。9、企业清廉管理：负责企业清廉管理体系的建立与员工贪污腐化行为的查处。10、恪守职业道德与独立性：确保整个审计项目团队严格遵守审计职业道德规范和独立性要求。11、应对潜在舞弊：对审计过程中发现的舞弊迹象保持高度警惕，并指导团队采取恰当的措施。二、任职要求1、本科及以上学历，财会、审计、金融、经济等相关专业优先。2、从事过国内大中型企业2年以上内审工作，并有任职过内审主管、经理或总监以上级别的从业经验。3、具有注册审计师、注册会计师专业资质优先选择。4、具有农牧业审计经验优先。5、男女不限，能出差，年龄45岁以下。6、具备较强的组织沟通协调能力、总结分析策划能力、执行力强。三、福利待遇1、薪资：10-12万元/年，根据个人能力、经验及可达业绩目标商定，薪资模式为固定工资+业绩提成奖，具体面议。2、完善的福利体系，包括五险、节日福利等。3、良好的工作环境和团队氛围，提供舒适的办公场所和丰富的员工活动。4、广阔的职业发展空间，公司注重员工的培养和发展，提供内部晋升机会和专业培训课程。

岗位职责：一、岗位职责1、负责生猪、鸡等畜禽代宰（委托屠宰和加工）业务开发管理工作。2、拓展屠宰行业新客户，对所负责的客户进行梳理和需求激发。3、负责与屠宰行业客户建立联系，保持长期合作关系，确保服务的延续性，挖掘客户需求，完成公司下达的目标。4、调研市场行情，研判走势。5、客户档案归档管理、分级。二、任职要求1、中专及以上学历，专业不限，懂做电子表格及文档计划编写。2、具备1-2年以上肉食品行业销售工作经验，有一定客户关系积累和客户资源者优先。3、沟通及业务开发能力比较强。三、福利待遇1、薪资：5-15万元/年，根据个人能力、经验及可达业绩目标商定，薪资模式为固定工资+业绩提成奖，具体面议。2、完善的福利体系，包括五险、节日福利等。3、良好的工作环境和团队氛围，提供舒适的办公场所和丰富的员工活动。4、广阔的职业发展空间，公司注重员工的培养和发展，提供内部晋升机会和专业培训课程。