岗位职责：1、根据公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关制度；2、构建公司人才梯队建设。负责招揽人才，培养人才，保障后备人才供应，满足公司战略需要；3、建立培训体系及制定培训计划，组织培训实施并对培训进行监督、对培训效果进行评估；4、依据行业和公司的发展情况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系，达到有效的人才激励作用；5、根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，带动员工积极性；6、其他人事统筹管理工作。任职要求：1、年龄30-45岁；2、擅长招聘、培训、薪酬绩效等工作；3、有行政人事工作经验，有猪场现场工作经验；

岗位职责：有畜牧行业规模养殖场开发经验及客户资源者优先。 1、负责畜药大客户的攻关工作 2、客户的维护和售后 3、产品数据收集

岗位职责：岗位要求： 水产类业务5年及以上，管理团队3年及以上，有知名水产企业大区经理从业经历，从事过全国水产销售市场某品牌操盘手优先。 该岗位为纵横公司水产事业部销售总经理。 该岗位接受想挑战自我的优秀人才应聘。 岗位职责： 负责纵横公司水产事业部独立运营，包含市场规划、产品规划、团队建设、制度建设、运营管理等全面达成公司制订的年度销售目标和利润目标。 待遇面谈

岗位职责：岗位要求：1、26-40岁，大专及以上学历，拥有拼搏精神；2、认同中兽药发展方向，能吃苦耐劳，适应长期出差；3、有3年以上B端、G端行业业务经验，曾主导开发过B端、G端大客户；4、有畜牧行业规模养殖场开发经验及客户资源者优先。岗位职责：1、负责禽药、畜药大客户的攻关工作；2、客户的维护和售后；3、梳理技术资料，技术数据收集；4、领导安排的其他有关大客户工作。

岗位职责：招聘岗位:：水产动保业务经理职位描述：负责所属区域水产动保产品的销售和市场服务，根据市场情况主动开发和管理各级经销商，主动拜访客户，做好市场开发及调研，为养殖户提供解决方案，达成区域销售目标。职位要求：男，40岁以下，统招大专及以上学历，水产动保或水产饲料销售经验1年以上，有客户资源者优先，具备良好的沟通能力、工作责任心强、身体健康、诚实可靠、品行端正、有车有驾照。工作地点：广东、广西、浙江、湖南、湖北、江西、浙江、福建等.

岗位职责：岗位要求： 1、30-45岁，大专及以上学历，具有拼搏精神；2、认同中兽药发展方向，能适应一定频次的出差；3、有5年以上人力资源从业经历，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘及培训模块，具有支持业务的理念和能力；4、有从0到1搭建To B端或To G端业务团队的经验；5、从事过畜牧行业大客户业务部门人力资源项目者优先。岗位职责：1、制定公司人事发展规划。2、人事部日常工作。3、内务各部门人才需求及时招聘到位。4、公司薪酬体系建设及建议。5、公司绩效体系建设及建议。6、员工培训体系建设及建议。7、劳动关系维护。8、外勤人才队伍建设及人才引进。9、完成领导交办的其他工作。

岗位职责：销售督导要求：大专及以上学历，拥有2年以上销售督导相关岗位经验。为人正直、客观严谨，必须具备高度的原则性，工作中不偏不倚。有快消行业督导经验或农牧行业督导经验优先。职责：①对销售人员的工作日志、出勤真实性，过程KPI指标达成情况，客户档案真实性，费用发生真实性等日常抽查，形成抽查表和反馈表，并通报公示。②对销售人员红线管理制度抽查（不得兼职、不得跨区域销售、不得接触货款，不得向客户借款，未经审批提交或降价销售等），形成抽查表和反馈表，并通报公示。②针对检查中发现的高频或典型问题，形成周报/月报，并及时向总经理/销售部负责人汇报。③协助总经理/销售部建立整改机制，下发整改通知并严格复查，形成管理闭环。

岗位职责：任职要求： 1、大专以上学历，英语六级以上； 2、形象气质良好，具备商务礼仪常识； 3、工作认真细致，思维敏捷，责任心强； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 岗位职责： 1、参与公司涉外项目的商业谈判，能够流利使用中、英文进行现场专业翻译，保证翻译质量； 2、翻译资料的整理收集和管理； 3、负责翻译日常业务相关资料，根据业务需求提供口译、笔译支持工作； 4、处理外贸客户咨询、订单处理、客户沟通及售后问题，维护良好的客户关系； 5、领导出行的安排及其他领导交办的工作。

岗位职责：岗位要求：1、有丰富规模肉牛场资源。2、适应出差。3、良好的团队协作能力。

岗位职责：任职资格要求：年龄：20岁-45岁性别：男性籍贯：不限婚姻状况：不限学历：畜牧兽医、市场营销或相关专业毕业，中专以上学历能力要求：具有较强的渠道商开发能力，有较高的情商和逆商，通过学习熟练掌握公司产品并可以结合产品协助客户解决问题，勤奋并擅于沟通表达。要有及时上传下达的能力和执行力，具备较强的会议营销组织及实施能力。岗位职责：1、统筹规划区域内的市场营销工作并对区域销量目标负责。2、能够快速开发出经销商并且制定一系列推广思路。3、组织并实施技术会议营销工作。4、对公司及省级领导工作要求及精神要及时上传下达并坚决执行。5、建立公司标杆经销商。6、开发并定期或不定期拜访终端大客户，使其成为公司标杆用户。合作方式：底价合作市场：全国市场均有空缺，详情咨询人事部。