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2019-2020年，全行业疯狂扩张，高薪抢人。
不到两年时间，行情急下。据各猪企年报数据，2021年11家上市猪企有3家裁员，2022年有5家，2023年，有更多的猪企加入到了“裁员”的队伍里。
裁员后企业人均效率大幅拉升
据小编统计，从各猪企2023年报数据来看，有10家猪企减员合计4.8万人。
养猪三巨头除了温氏员工增加外，新希望和牧原大幅减员，其中牧原的生产人员减员超过1万人。
据行业媒体统计，优化员工后，大部分企业人均效率大幅提升！企业报告单都更好看了。
（数据来源：新猪派）
比如，新希望减员2.68万人，人均创收增长53%；罗牛山减员83人，人均创收增长46%；傲农生物减员5092人，人均创收增长42%、天邦食品减员1799，人均创收增长29%、大北农减员2007人，人均创收增长14%......
进入2024年，裁员潮并没有结束。行情不稳，现在大部分企业们“降本增效”是第一位，提高管理效益，优化员工或许仍是今年的趋势。
以前是饿猪，现在是饿人
近日，某上市猪企广东片区一名技术员小郭（化名）很愤懑地跟小编吐槽——他因为拦猪群打疫苗时，被挡板砸伤了腿，请假两天卧床养伤后被“赶”出场了。
小郭表示，“腿受伤比较严重，领导不管不顾，躺在寝室两天无人关怀，没有人来送一口饭吃”。
提到伙食他更委屈了！小郭说，这家猪企一线员工200多人一天只吃早晚两餐，中午没饭吃（中午下班洗澡后去附属楼休息，没有午饭）晚餐还限量！从早上7点到晚上7点，中间隔12个小时，他很疑惑地问身边的同事，答复说是“习惯了”......
养猪行业势态这么严峻了么？前有“没钱断料饿死猪”，现在居然出现裁员“饿”人的恶劣事件，小编也震惊了。
小郭越说越气，想当初HR招聘，谈好的实习期薪资7500元，入职签合同变成5500元，直接缩水2000元，为了不浪费自己从江苏过来花的那1千多路费，便也留下来了。
拿着不满意的薪资强忍着饥饿努力干活，不曾想因为受伤被劝退，“上头”还发话：如果不主动出场，将会被强行“请”出去。
小郭说，就是这些操作，一个月有20几个人被“请”走，没想到自己也成了其中一员。
其实，小郭也只是行业裁员背后基层员工的一道缩影，招聘市场也在“花式变脸”同步进行着......（推荐阅读：真的栓Q！面试10k入职6k，面试技术变销售，场长还得干饲养员的活）
或许在每一次的会议及新的公告中，都有可能是关于裁员or调整薪资的消息。在这种充满不确定性的背景下，你还想继续留下来吗，还是说正在考虑新的赛道呢？
