行业低谷期，企业都希望公司员工上下齐心，把公司的猪当做自己的猪来养，一起降本增效，共渡难关。
但在员工心里，与公司共渡难关最基本的前提是，得把员工当回事，心灵鸡汤该喝还得喝。
01/
工资已经拖4个月了
这个月又要走4个，人快跑没了
看到李名（化名）发来的消息，小编很诧异。因为据小编了解，李名所在的公司只是年初的时候有过拖欠工资的传闻，拖2个月，最多3个月，但这次是破纪录了。
“现在已经拖了4个月了，听说这个月也发不了了。公司销售不好，没钱
”李名告诉小编，自己是去年入职的这家猪企四川的场，主管岗位，当时给出的薪资有9k，五险一金，吃住免费，觉得还不错就留下了，但这一留下就入坑了。
“今年1月份取消了封场费，5月取消了加班费，绩效考核也经常变，五险一金已经大半年没交过了，伙食也只剩俩儿菜了
。”李名说，自己刚去的时候生产区有30多号人，现在只剩十几人了，这个月又要走4个。
“场长不管吗？”倒也不是。
李名说，刚开始场长还会给我们画饼，到后面也不管了，因为场长他自己的工资也没着落。
不仅仅是李名所在的场，据李名称，该公司所有的场子都会拖，前段时间还裁员，总部的人更惨，已经拖了6个月了。
02/
没人管，工资全靠自己打听
为什么不发工资？说到底，李名所在的公司没钱了，或者说没有那么多钱了，得把钱花在刀刃上，也就是得先确保猪有饲料吃，有猪在才有可能翻本，人员工资能拖就拖一下吧。
要说猪价低谷给打工人带来的直观影响，大家都见识过。但是今年的猪价始终不见起色的漫长程度，着实超过了许多人的想象，不仅如此，饲料还跟着涨价了。
在这种背景下，企业又把降本的第一把火烧在了打工人身上。
降薪、裁员、拖欠工资的戏码又挨个儿上了一遍。唯一不同的是，有的企业会做人，有的企业就....
“到现在都没有人告诉我们为啥拖这么久，也没有人安抚。去年还有地区总经理进场安抚人心，今年那些总经理都跑了
钉钉上没有任何通知文件，工资什么时候发，发不发，全靠自己打听。”李名感觉公司没有把员工当回事。
说真的，不说别的，就做人这一点，真该学学人天邦，高层要是不站出来表态稳定军心，待到行情回暖时，还会有兄弟愿意去吗？
好了，今天的文章就聊到这儿了，在看的朋友们，你们最近有遇到什么特别的事情吗？如果有，欢迎添加小编微信分享。无论你在哪里，在做什么工作，小编都愿你认真过好每一天，日日不负好时光。
