你清楚你的绩效考核是怎么算的吗？
对于这个问题，接批次的朋友最有发言权了，因为他们之中的多数人都不太清楚是怎么考核的，也不知道工资是咋算出来的。
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某公司的绩效大部分人都看不懂？
相比较“大锅饭”的记薪方式，批次工资更像是一种“承包制”，不同工段的生产包给相应的人。通俗点来说，批次猪只数量越多、成绩越好、整个批次生产参与的人越少，你能分到的钱就越多。
但是具体的计算方式是怎么样的，接批次的人根本就不知道，即使知道了也看不懂。
“在场里上了几年班的员工都算不出来他们的工资。”一位某头部猪企员工李胜（化名）告诉小编，他的工资=【卖猪收入-成本】*工资系数，工资结构跟工资系数是知道的，但是一批猪卖了多少钱，饲料费用、药费等成本，一线员工哪里会知道。
对于这点，有朋友也深有同感。“接批次的人根本不知道工资是咋算出来的，也不知道哪里扣没扣，你算清楚也没用，别太较真，因为较真也没用。
”
还有网友说，工资都是段长说了算。这种说法不免夸张了些，但相比较关注考核怎么算，李胜说还不如关注到手工资有多少。
“总的来说就是卖出去的猪越多，越重，工资就会越多，管他考核怎么变。”李胜说。
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“没有上限，工资很香” 已成过去
据小编了解，目前大集团场都在实行批次工资，代表如牧原、新希望、双胞胎、唐人神、壹号等，这种计薪方式原则上“没有上限”，工资非常香，员工积极性高。
据牧通群友反馈，有人养育肥4个月，批次工资加奖金拿了24万。还有饲养员养猪5个月，批次工资高达11w+。
（22年的反馈）
但批次化也是真累，就像网友说的，一个人干两个人的活，拿1.5个人的工资水平。尤其，今年以来，受行情影响，陆续传来有猪企降薪、降低批次结算系数等。
也就是说，今年的批次工资将不会那么香了。重庆某场的饲养员告诉小编，他们场这个月开始实行批次工资了，但他个人更希望维持原来的计薪方式，一个月到手6300左右。
在看的朋友们，你们场是怎么计薪的呢？自己岗位的绩效能看得懂吗？欢迎留言。
最后的最后再提一句，欢迎各位从业者找小编分享职场见闻，在线等呦
