2月20日，上市公司温氏股份发布2022年度业绩快报显示，公司2022年净利润52.2亿元，同比上升138.94%，两大业务板块均取得喜人的成绩。
而就在3天前，温氏再次推出大手笔股权激励计划，引发业内关注。
（图源：温氏官网）
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生猪养殖业务扭亏为盈
业绩快报显示，温氏2022年度实现营业总收入为837.39亿元，利润总额58.58亿元，归属于上市公司股东的净利润为52.20亿元，同比上升138.94%。
报告期内，温氏两大业务板块表现喜人：
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生猪养殖业务
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养鸡业务
报告期末，公司财务状况良好，期末资产总额为983.29亿元。
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拟推史上最大规模股权激励，授予价打五折
而就在几天前，温氏再次大手笔推出激励计划，激励对象超4000人。据悉，这是温氏自上市以来推出的第四次股权激励方案，业绩考核目标与激励对象人数均创新高。
还记得自2021年开始，温氏为顺利渡过猪周期底部，在公司大力开展降本增项专项工作。那时候，温氏董高监主动带头降薪，各级干部和职能部门员工从高到低依次调薪。（往期链接：）
有了员工的齐心协力，温氏在2022年逐步摆脱了非瘟的影响，经营恢复向好。为充分调动优秀员工的积极性，温氏在去年底斥资9-18亿元推出了史上最大规模回购计划，用于员工持股激励。（往期链接：）
进入到2023年，温氏再次推出新一期员工持股计划和股权激励计划。根据2月17日披露的草案，温氏拟向超4000名激励对象授予限制性股票，授予数量18510.9万股，授予价为10.15元/股。
按照2月17日温氏收盘价19.27元/股计算，授予价格较当前股价便宜近五成。
从实施对象来看，此次员工持股计划和股票激励计划惠及的员工包括董高监、主任级以及以上干部、核心业务人才等。
看到这里，想必当初为与温氏共患难而主动降薪、接受调薪的员工们该是早已得到了温氏给予的超值回报。
在对待员工方面，温氏是认真的。
