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困难时高管带头降薪,如今员工人均月薪1.5万,离职后再回去优先录用,养猪前老大有什么魅力?

发布时间:2022-12-08 09:12    作者:飘花无影    来源:牧通人才网公众号    查看:

还记得去年,行业内各大猪企报表的统一画风都是:亏损、亏损、亏损。


采取的统一行动都是:降本增效。


裁掉不赚钱的人,减少不必要的开支而这个时候被裁的,往往是公司的“老弱病残”。


然而有这么一家猪企,非但没有裁人的传闻,反而给高管降薪,维持着场里一线员工的薪酬。


如今行情回暖,还打算花18亿激励员工。


01、困难时期高管带头降薪

行情回暖后员工人均月薪1.5万


早在2021年开始,温氏为顺利度过猪周期底部,在公司大力开展降本增效专项工作。


董高监主动带头降薪,各级干部和职能部门员工从高到低依次调薪。


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(▲在职高管任职均超过15年,这点觉悟还是有的)


说到这里,你肯定会觉得高管、干部都降薪了,生产一线员工就更不例外了,但是温氏的降薪还真就止步于此了。


对于养殖场场长等生产单位员工,温氏不仅没有降薪,还维持原有薪酬不变,要知道温氏2021年可是亏损了134亿,而同期的友商企业也深陷裁员风波,温氏能做到这样属实是良心企业了。


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(▲9月7日温氏投资者关系活动记录表)


随着今年行情的好转,温氏也已逐步恢复职能部门普通员工薪酬。那么温氏员工薪酬如何呢?


根据温氏今年半年报数据显示,温氏上半年支付给职工以及为职工支付的现金合计为41.35亿元。


截至2021年末,温氏在职员工43965人(这个人数大概率不会浮动太多),若按此计算,温氏上半年员工人均薪酬约9.4万元,平均月薪就达到了大约1.5万元。


除了现金,就在前两天,温氏还发布公告,打算耗费18亿元回购股份用于实施股权激励或员工持股计划。(链接:温氏突放大招,斥资18亿回购股份!成本降至8.1元/斤,券商:预计全年出栏生猪1782万头,盈利超60亿


02、好聚好散

永远欢迎已离职员工重返岗位


当然,前面讲的都是官方想让你看到的,那么实际情况怎么样呢?


盈利的场子员工薪酬不变,但不盈利的场子呢?全部关掉!


据知情人士称,去年温氏关停的场子有点多,各种空闲的场长主管干部一堆,大把的有经验人才没了岗位,兽医降职了一半。这些人都被搞去“预备役”了,没活干,每个月领着“低保户”的工资。


但即便是这样,他们也不会离开,为什么呢?首先,对于这些场长主任来说,领着“低保户”的工资不算什么,毕竟这些年也是有积蓄的,就当给自己放长假了。


其次,他们也是在等,等着行情好转,东山再起现在看来是值得的


有些接受不了的,也是好聚好散。据其称,温氏有一套针对辞职员工的文件,上面的大概意思是,大家好聚好散,温氏永远欢迎已经从温氏离职的员工,并且职位以及待遇不低于从前。


除此之外,最重要的是,在温氏,是能沉淀并且学到东西的。据其称,当初进温氏实习的时候是最累的时候,白天养猪铲猪粪,晚上还要做报表。不管你是什么学历,就算是研究生也得三年才升主管,四五年才能升场长。


此外,福利也是让基层管理人员甘愿在温氏长期呆下去的原因之一。


据小编从一位已离职的分娩主管处获悉,她在温氏8年,唯一的好处就是六险一金、双休,要是她当初不离职的话,大概率会一直干到社保缴满为止。


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困难时期不撕破脸,业绩好转时不忘员工的付出,养猪“前老大”自是有其独特的魅力。


你在温氏任职过吗?在职的感受如何,欢迎留言。


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