不到48小时，甚至签完字就到你离开的时候。
失业的王戈，突然觉得这时的自己就像是十九世纪没卖出去，二十世纪又砸在手里的赔钱货。
远不止是畜牧行业，互联网、房地产、教育等行业在今年都过得格外惨淡。政策因素是一方面，业绩惨淡、增长乏力是主要原因。
销售团队无房可卖，目前又业绩增长乏力，人多活少，裁员几乎无法避免，近期刚与正邦签约的字节跳动，其旗下房产交易平台幸福里便是典型。养殖业亦是如此，猪少了便不需要那么多技术员，一个人领2个人的工资干3个人的活，在眼下的猪场里非常常见，随着业内持续不看好后续猪市行情，任明挨骂的次数越来越多。
他在某上市公司中任场长，11月底刚接到通知，明年场里的人绩效都得降，因为场长基数大，任明薪资缩水严重，不过他已经习惯了，现在他更头疼的是要做半年的检讨，主管说不得碰不得，场长便成了顶缸好能手。
场里人心浮动，经理便“教育”他：有人不听话，就开会，不停地开会，教育他，开导他……
相信很少有人会喜欢开会吧，至少王戈最是厌烦这一套：
“体会过那种也不是明着骂你，就是指出你的不足教育、开导你，让你无力反驳，只能低头认错，你还没法生气，一般半个小时起步”
“早上七点上班，五点半下班，然后开会’指导’你”。
晚上有消息，随时开会；联系不上，打不通电话，罚1000元。
裁员48小时解决
不，直接签字走人
10月10日晚，字节跳动温州城市总经理在公司群里通知次日早上开全员大会，且不准请假。以往，这类通知一般由负责组织会议的员工发布，城市一把手亲自发布会议通知的情况并不多见。
10月11日，圆心一到公司，便看到很多陌生面孔在会议室进进出出，后来才知道，他们是字节商业化浙江一把手、HR负责人，以及从外地抽调来支援温州撤城的HR们。
员工按N+1赔偿，法定年假按双倍工资结算。在HR的强力催促下，大部分人在12日办完离职手续，以至于有员工自嘲：不愧是互联网大厂，连裁员都这么高效。
看到这，不少朋友应该很有共鸣，甚至可能想发言，有赔偿就很不错了，来看看养殖业。
“人员分流，放长假，劝退，就是不裁员。不上班，每个月领一千多一点的工资，裁员赔偿N+1，养猪的哪个公司肯给N+1。”王晓军吐槽道，”交完五险一金，到账五百多，再打个零工兼职，这不就是想要的生活么，后面没有复产就是劝退了，我们这劝退，就是劝没有赔偿“。
果然，对比产生美！
王戈那边的裁员就显得”干净利落“多了。
不想倒下时没人管
也没人看见
离开猪场后，他们都去往何处呢？
有创业养猪的，有干回本行做鞋贩的，还有考公的……
想进体制也不单是怕猪场工作辛苦，现实中去哪工作都很辛苦，他有个公务员朋友也会凌晨3点下班，基层社区工作人员更忙更累。
如果辛苦是必然的，那他就要自己的辛苦是有保障的，”不想倒下的时候没人管，也没人看见“。
不单单是辛苦，让更多畜牧人激情褪去的还有封闭、降薪，当付出后的结果远远落差于期待时，想离开的心便会野蛮生长。
国内养殖巨头动辄上万员工，猪价高涨时不容易暴露出问题，但下行时，“人效比”问题就出现了。
裁员增效，从优化财务方面是最简单的方法，但需要担忧的是，眼下也许还没有到最难的时候。
