一晃已进入四月份了。四月份是上半年最后一个招聘高峰期了。为抓住招聘高峰尾巴，畜牧行业各企业抛出各种橄榄球吸引人才，可是在招聘的过程中依然听到很多畜牧业的HR诉说着招聘难。畜牧行业为什么招人那么难呢？对于这个问题，行业资深人力管理者深入研究了很久，有人说畜牧业人才跳槽太频繁了，抓都抓不住，也有人说畜牧业人眼高手低。那么，畜牧行业招聘难，到底难在哪里呢？
1、小企业，知名度低，薪水待遇较差，人力资源管理不规范，缺少专门的人事部门，招聘当然难；2、发展中企业，人才需求旺盛，存在很大的人才招聘难题；3、大企业发展稳定，分工精细，容易导致人才流失。另外，快速夸张，同样存在人才招聘和管理难题。另外，畜牧行业招聘最难的应该属销售人才。畜牧行业销售环境艰苦是行业的共识，经常需要出差，到处跑，一般男性从事的较多，这样女性就被排除之外了，对招聘来说具有局限性。同时由于工作艰苦，很多人也不愿意从事销售工作，就更加导致招聘难了。对于技术工种来说，招聘难的程度也让HR头疼。畜牧企业近年来竞争加大，企业要获胜，就先得在产品上功夫，此时高精尖、具有创新意识的人才就显得弥足珍贵，成为众多企业的抢手货。这样的人才由于少，另一个侧面就造成招聘难了。
