“因公司发展需要，这个月初，我们新招了一些新人进行培训上岗，将近两周的培训，一周的上岗，如今留下来的只有几个之前有过工作经验的人，离开的几乎都是90后群体，其实并不是我们不想要”某水产饲料企业经理说，现在的年轻人不像我们那时候，情绪波动比较大，一旦发现不是自己感兴趣的类型便掉头就走。
牧通人才网：3月、4月是招聘求职的高峰期，也是职场人跳槽的高峰期。对于90后来说，岗位不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分。当职场90后通过自己对职场的自我认知后，便会大胆的做出调整，不感兴趣的决不浪费时间，感兴趣的则可以爆发出强大的战斗力。面对90后员工群体，具体问题具体分析，经营者应更关注其个人价值的体现及职业生涯方面的规划，只要让他们工作舒心，一切便可迎刃而解。
