从事人力资源工作10年了，看过无数简历，也经常被厚厚的简历折磨得头疼。为了提高工作效率，我在筛选简历时不愿花太多时间看应聘者自述，证书。简历页数太多也会让我不耐烦。我首先关注的是应聘者的职位申请、工作经历及薪资要求，其次是毕业学校、专业情况，最后会关注下年龄、婚育等其他信息。具体来说：
一、看职位申请、工作经历及薪资要求可以方便我快速对号入座，看能力是否符合公司招聘要求，双方是否能顺利达成合作等。如果工作经历、能力与应聘的职位不符，其他的也就不用再看下去了；如果工作经历、能力与职位相符但是薪资不在单位承受的范围，也是白搭。
二、毕业学校、专业、学习成绩是硬性标准，特别是在招聘一些技术性强的岗位时更是如此。对于应届生的招聘时，也可方便快速筛选。因为应届生没什么工作经验，看的就是学习情况，即毕业学校、专业、英语成绩等。通过这些硬性指标能大大提高工作效率，快速筛选到自己需要看的简历。
三、简历格式要规范、模块要明朗。我在每份简历上停留的时间大概为一分钟，这是在不忙的时候。如果在筛选大量简历时最多只有30秒，所以非常讨厌格式乱套、模块不清的简历。那些好几页的简历更是不愿意看，因为要找到有用的信息真是太费劲了。
