员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期等形式。其资金的来源是企业依法筹集的、专门用于员工福利支出的资金，一般包括非自费、半自费和员工自费三种形式。比较常见的是半自费的形式，比如，职工养老、医疗、失业险就是采取半自费的形式，由企业和职工本身共同承担。随着福利成本的大幅度上涨，越来越多的企业开始花心思在福利的规划上，不过却很难达到皆大欢喜的局面，有两点是需要了解的。
通常来说，企业制定的福利计划有两种：统一标准和弹性福利设计。前者的优点是管理简单成本低，缺点是满足不了员工个性化需求；后者的优点是提升了员工的满意度，缺点是管理复杂成本高。要把握好自由“度”。
其次，考虑员工福利在薪酬中的比重。避免出现两种倾向：一是取消福利即在薪酬体系中不考虑福利；二是福利无限度的膨胀。结合以上两点进行员工福利规划，才有可能皆大欢喜。
