“我们公司是专门做动物疫病检测的，要招两个人主要负责动物疫病检验检疫。上个月开始招聘，投递简历的倒也不少，但是三分之二都不过关。我们的要求也不高，要求男性，必备本科学历，畜牧兽医相关专业，能独立从事猪场常见疫病抗体、细菌分离、药敏试验等工作；能吃苦服从管理，有团队意识；能熟练操作word等办公软件。”该公司HR说，我们比较倾向于招聘应届毕业生，可塑性强，但是学历、性别、专业方面是硬性不改的。
网友建议。现在只讲学历不讲能力的思想已经不够用了，国务院总理李克强都说了，要培养与市场相匹配的职业人才，形成‘不唯学历凭能力’的社会氛围。另一方面来说，贵司也不是招不到人，投递简历的还是很多的，也许是这硬性的条件太苛刻了；与其只重视专业跟学历，还不如看看求职者的实际能力跟综合素质，况且应届毕业生是可以培养的，企业招聘时应多给求职者机会，不能一方面不符合就pass了，这样有可能流失适合的人才。
