“我承认我辞职的频率很频繁，但谁想呢？”正在招聘会上求职的小严回答考官的问题时说，我们也不想贴上“闪辞”的标签，也许我们求职是心急了点，进入企业工作也“积极”了点，但是现在就业压力这么大，如果不尝试，我们就不会知道自己该往哪里走，该怎么做。我也很明白现在都说我们不定性，个性张扬，喜欢跟着感觉走，但这就是我们，我们有自己的想法，对于感兴趣的工作会很投入，我们也需要适应过程，不能光凭简历就否定我们。因为之前“闪辞”的经历，求职受挫的小严说出了自己的想法。
解析。无论从哪方面来说，企业都不希望自己新招进来的员工是个“定时炸弹”，企业也需要有安全感；其次，频繁闪辞，新人要重新看看自己，是不是自己的方向有问题，是不是求职的方法有问题，请教有经验的人听听他们的意见；第三，要转变自己学生的角色，学会融入当前的环境，凡事在做决定之前都问问自己会有什么后果，毕竟谁都不想找个“朝三暮四”的人。
