薪酬谈判是求职者与HR之前不能说的秘密，也是一场暗地进行的“心理战”。企业希望以最低的薪资雇用到优秀的人才，而人才都希望以最少的付出获得足够高的薪水。企业和个人之间关于薪水问题是有矛盾的，且是不可调和的，对立的矛盾。此时，对于求职者而言，就要掌握薪资谈判技巧，在谈判过程中始终占据主动地位，才有可能获得高薪。那么，如何才能占据主动地位呢？牧通人才网人力资源顾问分析：
一、做好前期调研
不同行业，不同岗位，薪酬是有较大差距的。在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。可以通过招聘网站以及网络提问等方式知道大概薪酬情况。比如说如果在畜牧行业，可通过畜牧行业招聘网站查找相关岗位工资薪酬，一般有些企业是会直接公布某个岗位的薪酬范围的。
二、不轻易透露以前的薪酬水平
如果求职者被问及“你现在拿多少薪水？”要尽量温婉回避。因为无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。说出之前的薪资也等于将自己置于被动状态。
三、不轻易说出自己的期望薪资
如果面试官要求你直接回答"你期望多少薪水"这个问题，可选择不正面回答。而是借机询问这个职位的薪水处于什么范围之内。这样可以促使招聘方介绍他们的薪酬体系及薪酬水平，这样求职者就能更加主动，提出合适的期望薪资。
