面试薪酬谈判是少不了的话题。一般不建议求职者主动提及。在HR觉得你还合适的时候，最终他们会主动提及薪水问题。此时，求职者不能回避，更不需要支支吾吾，难以启齿。月薪多少是对自己的评价，必须要有明确的认识。很多人工作经历有限，在面试的时候被问及薪酬的问题时，总是不知道该怎么说比较恰当。本文就来和大家谈谈应对这种现状的对策，争取在面试薪酬谈判时为自己谋得一个高薪。
对策一、善于发问。当HR问及期望薪资时，为保守起见，可靠的方法就是善于发问。让对方多讲，应聘公司的薪酬福利制度，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等。从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了，然后就可以大胆的提出自己的期望薪资了。
对策二、迂回战术求高薪。如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短。
对策三、争取工资之外的福利。比如奖金、福利、培训、假期等。不错提醒应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求。
