9月份，各大高校送旧迎新工作告一段落，刚刚升入大四的准应届生也即将在这一年内决定自己的第一份工作，成为下一批学校“送旧迎新”里的一员。而此时，各行各业招聘企业也没闲着，正积极准备进军校园，不仅能够达到宣讲企业雇主品牌的目的，还能够吸收新鲜血液，选拔优秀的人才帮助企业进一步的发展。
伴随着招聘方式丰富多样，如今的校园招聘，企业不仅仅只是摆出一张桌子，派一个人坐等着收简历就可以的，被动的接收简历已经很难达到招聘的目的。
首先，做好定位。第一阶段要做的是确定招聘职位和人数，接着成立招聘小组制定HR负责人，明确小组内部分工，联系招聘学校，准备相关企业宣传资料等；
其次，发布招聘信息。第二阶段就是招聘的实施阶段，需要做的是将整理好的招聘信息发布到自己公司的网站、校园就业网站，并同时利用海报、展板等方式宣传展示自己；
第三，校园宣讲会。要想扩大招聘影响力，表现企业招聘的诚意，校园宣讲会也是不容忽视的重要方式，可邀请公司人力资源主管、行政主管、经理等管理层来到宣讲会上，可以让求职者更立体的感受到公司的文化氛围、对应届生的政策等；
第四，简历的筛选。到这一阶段，企业对简历和基本条件都比较符合的求职者进行一次简历的初步面试和筛选，之后确定复试人员名单、录用。
