首部《中国奢侈品行业人力资源报告》（简称《报告》）由财富品质研究院联合东浩人力资源调研并发布，调研发现，奢侈品行业从业者普遍较为年轻，以70后和80后为主，大部分拥有较好学历背景，80%以上的店员在本科学历以上，是优秀人才集中度最高的行业之一。特别值得一提的是，奢侈品行业是名校毕业生、海归、官二代和富二代最青睐的行业，他们大部分选择在奢侈品行业就业或者创业。
财富品质研究院院长周婷表示随着2008年之后中国奢侈品市场的高速发展，奢侈品行业的人才需求量也大幅度提升，保持了每年30%的人才需求增长速度，目前大约有14万人直接在奢侈品牌从业，约有35万人服务于奢侈品行业。优秀人才选择奢侈品行业主要原因是在这个行业的从业经历以及在奢侈品牌工作的荣誉感。当然，奢侈品牌也拥有较其他行业更多的旅游及培训机会，也是吸引从业者的重要因素之一。
同时周婷也表示，中国奢侈品行业仍然面临巨大人才障碍，57%的奢侈品牌认为人才缺口巨大，不能满足企业发展需要。根据财富品质研究院测算，现阶段中国整个奢侈品行业管理岗位约有3000人缺口，优秀店长有4500人缺口，职业买手有2000人缺口，优秀店员缺口不低于3万人。在人手不足的情况下，通过挖墙脚成为了奢侈品行业招聘的主要渠道，也导致了奢侈品行业薪酬一路高涨。
