今年生物技术专业毕业的小田前不久刚从某养殖场离职，工作不久的他觉得养殖场环境太差，转而寻找饲料销售的岗位。
上周，小田参加某饲料公司预混料销售员岗位的面试，面试过程都还挺顺利的，在问及上家公司离职原因后，面试就结束了，由于刚毕业不久，缺乏面试经验不懂得如何回答离职原因，这场面试就没有下文了。
事实上，离职原因并不是决定面试成功与否的关键，有的单位比较介意，有的单位则对“诚实”的回答较为欣赏，但如果仅仅因为“离职原因”的回答而翻船，实在是很可惜。
通常离职原因比较忌讳的回答有：收入太低、人际关系复杂、分配不公、上司有毛病、工作压力太大等等，HR都不太想听到求职者把离职原因都归结在用人单位上（虽然事实上你觉得是这样），而以为你是因为得不到重用而愤世嫉俗或者因能力有问题而得不到提升。
此类问题没有标准的答案，但我们可以从动机如工资福利文化政策等角度从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层等相融合的答案，比如没有成就感、职业发展受到限制、理念问题等，但不管怎么回答都不应伤害之前的公司、老板、上司或者同事，也不要伤害自己。
