误区一、自我评价过于程式化。网上有很多简历模板，招聘网站上更是如此，很多毕业生习惯套用标准的简历范例、复制黏贴官方的教育背景、标准的岗位职责，兴趣爱好专业特长始终如一的简单。
误区二、简历越简单机会越多。简历要求简洁但不要求简单，一些求职者会把简历写的非常简单，只留下一些基本信息，误以为HR会因为没有了解到更多的内容，而通知自己前往面试，增加面试机会。
误区三、挑选好看的照片。简历要不要上传照片，选一张什么样的照片？很多应届毕业生会在这个问题上纠结很久；也有很多应届毕业生为了突出自己简历的“曝光率”，在照片选取上选择一张“漂亮”的照片，甚至是PS过的照片，看着挺“赏心悦目”的，其实很容易造成HR的反感，会以为你不是来找工作的。
牧通人才网小编提醒应届毕业生，简历不仅仅要有质量，更要把握住投递技巧，避免盲目海投，简历一定要根据自己的实际情况认真匹配岗位要求，对符合要求的岗位进行投递，而且要保证投递的数量，这样才能够获取更多的就业机会。
