23岁的小娜在一家育种场工作两年，说起自我评价，小娜说自己算不上是个优秀员工，但起码还是兢兢业业称职的员工，平时工作认真，独立完成上司交代的任务，且除了本职工作以外，额外的任务也能按时完成。说到这里小娜开始向笔者诉说内心的委屈与不公，据小娜描述：前不久直属上司离职了，在离职前把与我同批进公司的人都叫到办公室，让我们都写了加薪单并且他都签名了，本来以为加薪已经铁板钉钉，可我后来才无意中得知只有两个同事加了薪，都是工龄比我短的，但并没有给我加，那一刻瞬间我哭了，各种不公，各种委屈积聚于心，更加郁闷的是因直属上司离职，老板还给我加任务，不知道该继续呆下去还是该辞职？
牧通人才网小编解析：首先，小娜能在这家猪场工作两年，无论是哪方面来说还是有有发展前景的；其次，走与不走取决于对公司发展的预期，职场本来就没有纯粹的公平，想要得到自己想要的公平就唯有努力提升自己；第三，小娜没有加薪成功，中间存在没有沟通好的地方，老板给你加任务说明不是你个人能力问题没有给你加薪，小娜应该主动找老板交流，让公司老板知道自己的工作量，知道自己比另两个同事称职，知道自己不仅没有怨言反而更加努力，相信这样做会如愿以偿。
