随着畜牧行业毕业生的离校，一部分毕业生选择进入职场，一部分毕业生选择创业，一部分毕业生选择继续求学，还有很大一部分毕业生则奋战在求职路上，为自己心仪的企业、心仪的岗位而努力奔走。面试，是很多刚出校园的求职者必须经历的，面试问题也是五花八门，也许你的一个动作，一个表情都有可能让你失去工作的机会，事先摸清楚HR的心理，你也就不至于紧张，毫无准备了：
“你为什么想要这份工作、你未来三年的规划是什么样的、你认为自己有什么样的优势可以胜任这份工作、你认为我们公司有什么非你不可的理由、你想在这份工作中获得什么？”这些问题通常都是HR用在应届毕业生身上的，事实上，这些问题的目的都是用来测试你的目标是否清晰，是否自信。
对于应届毕业生来说，用人单位很看重求职者是否有清晰的职业生涯规划，是否有积极向上的心态和学习能力；对于用人单位来说，所有的应届毕业生的都是一张白纸，接受新事物的能力强，但可塑性有快有慢。
其次，薪水也是应届毕业生最难掌握的一关，由于你对行业的薪资标准没有很清晰的认识，用人单位对应届生的薪资标准也有一个浮动的范围，固定的，因此面试时不要急着问薪水，转而询问培训机会，公司文化等比较正面积极向上的，对你是比较有利的。
