首先，简历严格把关。认真对待每一份简历，筛选出适合岗位基本条件的候选人，是招聘工作最基本也是最重要的一步。HR专员需要较强的职业规范和标准，对岗位的理解及公司对候选人的要求等，都会影响候选人能否如约而至。
其次，合理的面试时间。针对岗位的重要性和需求程度，灵活安排面试时间，避免面试时间控制不当造成其他求职者等太久的情况。尤其是还在职人员的面试时间，更要灵活，以避免与工作时间相冲突。
第三，良好的招聘宣传。招聘广告，本身就是一次展示公司实力的机会，一个好的招聘广告的内容、描述、设计、发布渠道等都会给求职者带来一些积极、肯定的正面导向。无论是网络招聘还是广告招聘等等，尽可能用专有的设计页面，提高影响力。
第四，尊重求职者。尊重别人就是尊重自己，企业对待面试者要一视同仁，不能因为特殊关系而特别对待（比如，向等待面试的人倒水等小细节）。此外，在预约、接待过程中，尽量采用“请、麻烦稍等”等语言，多一份尊重会换来多一份信任。
