有什么样的老板就有什么样的企业，我国的私营企业发展的很快，有些私企老板素质、能力好，对新事物、观念也比较容易接受，因而这些私企就发展的不错，相反就只有原地踏步、倒退甚至关门大吉。创业家要用企业家精神做企业，就必须摆脱存在于“私企”的一些不良心态。
哥们儿合伙式创业。“我们公司有两个股东，一个管钱一个管技术和管理，不到一年，公司的情况就不容乐观，两个股东便各自埋怨，于是开始‘夺权大战’弄得我们苦不堪言，到最后见面似仇人，公司解散而告终”上个月一朋友跟笔者抱怨。这种模式是中国企业最常见的聚散模式。创办之初，因志同道合或者相互互补或资金短缺等，容易与自己的哥们合伙创业。合伙们常以感情和义气去处理关系，有事便互相抱怨，企图建立各自在员工心中的美好形象。
习惯性信用缺失。企业经营以诚信为本，缺乏诚信就无从谈起合作。或者诚信以对象为前提，对内对外双规则。承诺即是废话，今天答应，明天变化，后天不了了之；合同即是废纸，视情况涂抹、打折甚至撕毁，合作者有去无回。如此经营，焉能长久？
习惯性完美主义。完美主义不是坏事，但若将其扩大化，就会给个人和企业带来无尽的烦恼与麻烦。对内，时刻与员工交流，参与员工各种交流，不断为员工描绘一个如何完美的未来公司发展的商业版图；对外，不断向朋友、客户宣传公司内部架构、组织文化、经营情况等如何的完美。长此以往，就成了“忽悠”的冠名。
