在求职过程中，最让人痛苦的不是面试之后没有下文，而是根本连面试机会都没有。在网络化时代，要取得面试机会，首先就要通过网申这第一步。但网申可不是单单发几封邮件、几封简历这么简单，要使通过率大大提高，必须注意一些小窍门，让简历更具易读性。因为企业在招聘时，往往会收到大量简历，而HR停留在每一份简历上面的时间平均不会超过20秒，更重要的是，要提高网申通过率就不能让HR看了你的简历后感到疲劳或者烦，所以让简历易读就显得特别重要。那么如何才能使网申简历更具易读性呢？中国畜牧兽医专业人才网职场顾问根据行业工作经验总结出以下三点，求职者可多加注意。
1、以文本格式发送邮件。简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有，把简历放在附件中。这样做只会增加HR阅读简历的时间，要把简历下载下来保存好才能看见。通常情况下，HR是没有这么好耐心的，说不定一个烦躁就把你的简历直接删除了。另外，如果把简历放在附件中，还极有可能让服务器直接屏蔽，跟HR照一面的机会都没有。
2、邮件标题不可只写“应聘”。企业在招聘时，往往会收到几百份或者上千份的简历，且招聘的岗位不止一个，如果你的邮件标题只写“应聘”、“求职”或者“简历”，可想而知受关注度会有多高。所以，建议邮件标题至少写明应聘职位+名字，便于HR区分筛选，也增加易读性。
3、控制简历长度。HR筛选简历是看关键词，看重点，看你与职位的匹配程度，不是看简历有多长，文笔有多出彩，所以如果想让HR在短时间内就对你的简历感兴趣，最好简洁、简短，突出自我优势，词藻的选择也应该普通，大众，不可艰涩难懂。
4、让邮件尽量排在前面。要做到这点，就必须摸清一般HR的工作规律。据调查，HR打开邮箱看简历的时间一般集中在上午九点或者下午两点，这个时间看完简历方便通知求职者面试。知道了这点，要想让自己的邮件尽量排前方法就很简单了，只需定时发送邮件，或者把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
