曾经有人认为，决定一个人职场发展的主要因素是智商，而现在，更多的心理学专家认为是情商。职场情商的高低已经渐渐成为企业招聘人才的指标之一。在美国企业界，普遍流传着这样一句话，“智商使人得以录用，而情商使人得以提升”。在当今的中国，这句话也同样适用，情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展，进而影响整个职业生涯发展。大家普遍认为女性都比较感性、情绪化，这可能跟女性的生理特征有关系，所以情商对于职场女性更要去领悟，去学会提高。那么职场女性该如何提高及管理好自己的情商呢？
中国畜牧兽医专业人才网职场顾问认为首先要学会心态修炼，从控制自己的情绪开始，保持良好的工作心态。试想如果你是一个中高层领导者，不能很好地控制情绪，那么你领导的整个团队的情绪都会受到传染。解决的办法是当你陷入某种负面情绪的时候，先自我控制6秒。
其次，要有一个良好的职业发展规划，并且要坚定不移地去执行。这也是职场女性实现快速升职的关键。凡事预则立不预则废，有了职业目标，并付诸行动，才能够成为这个行业有价值的人。
最后，要有一种钝感力，不要太过敏感。在职业道路上，总会有很多噪音，保持钝感力，过滤掉这些杂音才能真正地专注在自己想做的事情上。
总之，职场女性要懂得“分”与“合”。“分”是要首先把情绪和事分开，需要“合”的时候，把情绪和理智结合起来，让情绪成为职场上工作的动力，处理好这两者，你就一个情商高手。具体在职场行为中，不要与领导吵架，不要居功自傲，不要卷入职场政治，要分清等级关系，如遇被冤枉事件，要在有利的情况下澄清事实。
