在中国的传统文化中，女性的命运大多依附在男人身上，在现代社会，婚姻不再是她们决定终身幸福的唯一选择，越来越多的女性和男人一样投身于职场，实现自我价值。但女性之于职场，还总有诸多“弱势”或者说“限制”。很多时候女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，女性在政府和企业当中高管的数量与男性差距很大。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但中国畜牧兽医专业人才网职场顾问却认为更多的是职场女性自身循规蹈矩、温良恭俭、不敢承担更大责任等限制性思维所造成的。
比如说她们可能会这样想：升职意味着变成女强人，而社会有种现象就是学历越高找对象越难，认为升职可能会带走爱情；升职意味着承担更多的责任，觉得自己很难承担；升职等于把自己推到领导的位置，我害怕自己不能服众；升职意味着工作更多，害怕事业与家庭不能平衡等等。这些潜意识里的限制性思维让很多女性一直处于“想升职，却不敢升职”的尴尬境地。
所以，职场女性想升职首先就要抛开这些思想包袱，敢于对自己有所要求，相信自己能做好。另外，中国畜牧兽医专业人才网职场顾问指出除此之外，还要敢于“发声”，敢于对公司提出要求，向公司老板提出升职要求，把握升迁机会。千万不要以为，你的主管会很主动的注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。要知道一般情况下一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的企图心，最好主动让主管知道。
