俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都能够成为将军。放在职场也一样，人人都想升职加薪，特别是在这个物价横涨的年代，但并不是所有人都能升职加薪，其中影响因素很多，有专业技能不够、协调能力不足、抗压能力不行等，不管是那种能力不足，都可归结为解决问题的能力不足。
为什么这么说呢？很简单，老板重用你，给你升职加薪，目的是什么？难道不是希望你能帮他排忧解难，解决实际问题吗？如果你不能帮他解决实际问题，事事还要他亲自过问或者帮你擦屁股，老板还愿意给你升职加薪吗？答案当然是否定的。
最近一位老板跟笔者抱怨，他从办公室新提升了一名助理，这名助理虽说很勤奋、踏实，可就是没主见，没解决问题的能力。上班时间，只要我在，碰上一个事，就跑过来问我：“经理，客户说要××，我怎么跟他说呀？”“经理，财务说××，要怎么处理？”……我没在，就经常电话传报，我都快被烦死了，对一个姑娘发脾气又不是我的风格，跟她谈过，叫她有些事自己拿主意，要学会怎么去做。可是半个月了，还是如此，我怀疑她的能力太差了，真想把她打回原职。
助理可以比喻为老板身边的“管家”。这位助理的表现简单来说就是在每次有事情时，就把每一步遇到的问题都汇报一遍，等老板提出解决方案，然后再去执行，如此往复，老板累得半死，烦得半死，就得出一个助理“能力太差”的结论。这对助理的职场生涯之路肯定是不利的。笔者在畜牧兽招聘网从事人力资源管理工作这么多年，给这位助理一些建议：遇到问题先自己想办法解决。如果解决不了，可以试着想出三个解决方案再去找老板商量，开始也许想法不成熟，但长此以往，总会总结出其中的经验和规律。
职场是一个凡事要结果不要过程的地方。老板要的兵就是给出一个问题，你能完美解决，然后把结果呈上。依据这个原则，在给下属升职加薪上，当然是看下属实际解决问题的能力，这是最关键的，也是最重要的。
